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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
全國(guó)2010年10月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
歷年真題
全國(guó)2009年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
歷年真題
全國(guó)2008年10月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
歷年真題
全國(guó)2008年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
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換一換
[多項(xiàng)選擇題]
下列屬于薪酬模式的有（）。
[單項(xiàng)選擇題]
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
[單項(xiàng)選擇題]
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。
[單項(xiàng)選擇題]
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
[單項(xiàng)選擇題]
在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
[單項(xiàng)選擇題]
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。
[單項(xiàng)選擇題]
對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是（）。
[填空題]
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。
[單項(xiàng)選擇題]
工資管理技術(shù)不包括（）。
[單項(xiàng)選擇題]
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
[單項(xiàng)選擇題]
工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
[單項(xiàng)選擇題]
福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
[單項(xiàng)選擇題]
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。
[單項(xiàng)選擇題]
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
[單項(xiàng)選擇題]
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。
[填空題]
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
[單項(xiàng)選擇題]
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
[單項(xiàng)選擇題]
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
壟斷性的工資差別又稱為（）。
[單項(xiàng)選擇題]
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
全國(guó)2006年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國(guó)2006年7月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國(guó)2007年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國(guó)2008年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國(guó)2008年10月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國(guó)2009年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
[歷年真題]
全國(guó)2010年10月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
[歷年真題]
浙江省高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理真題2013年1月
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