A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.崗位職能工資制
D.崗位資質(zhì)績效工資制
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A.工作制度和工作準(zhǔn)則
B.工作準(zhǔn)則和操作規(guī)范
C.工作方法和操作規(guī)范
D.工作準(zhǔn)則和工作方法
A.人工費(fèi)用比率
B.勞動(dòng)分配率
C.平均人工成本
D.人工成本占總成本的比重
A.提高績效、保證質(zhì)量、取悅客戶和控制成本
B.提高績效、保證質(zhì)量、控制成本和提高效率
C.提高績效、取悅客戶、控制成本和提高效率
D.保證質(zhì)量、取悅客戶、控制成本和提高效率
A.普通教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.衛(wèi)生保健
A.國有企業(yè)和國有控股企業(yè)
B.國有企業(yè)和非國有企業(yè)
C.國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)
D.所有企業(yè)
最新試題
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。
在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
壟斷性的工資差別又稱為（）。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。