A.完全平均
B.相對(duì)平均
C.差距相對(duì)合理
D.差距較大
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A.通貨膨脹率
B.失業(yè)率
C.工資增長(zhǎng)率
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.獎(jiǎng)金
B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
C.補(bǔ)貼
D.稿費(fèi)
A.貨幣工資
B.實(shí)際工資
C.工資水平
D.工資率
A.確定崗位工資中線標(biāo)準(zhǔn)
B.工資存量統(tǒng)計(jì)調(diào)查
C.初步確定工資改革投入的工資總額
D.確定工資結(jié)構(gòu)
A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.崗位職能工資制
D.崗位資質(zhì)績(jī)效工資制
最新試題
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向,工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是()。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn),某國2016年的基尼系數(shù)為0.35,表示該國的收入分配()。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工()勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是()。
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是()。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是()。