A.國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)
B.國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)
C.國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)
D.所有企業(yè)
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A.單一的高工資模式
B.較高工資加科研成果轉(zhuǎn)化提成模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式
A.直接無(wú)限計(jì)件工資制
B.直接有限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.間接計(jì)件工資制
A.工資等級(jí)數(shù)目
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)差別
D.工資結(jié)構(gòu)
A.職務(wù)等級(jí)差
B.職務(wù)等級(jí)極差
C.職務(wù)等級(jí)線
D.職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A.領(lǐng)先型工資策略
B.跟隨型工資策略
C.滯后型工資策略
D.混合型工資策略
最新試題
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工()勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是()。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和()。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是()。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是()。
福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度,這體現(xiàn)了福利存在具有()原因。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。