A.領(lǐng)先型工資策略
B.跟隨型工資策略
C.滯后型工資策略
D.混合型工資策略
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A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工貢獻(xiàn)
D.薪酬管理
A.工資形式
B.工資等級制度
C.工資政策
D.工資技術(shù)
A.人均水平指標(biāo)
B.綜合性主指標(biāo)
C.成本結(jié)構(gòu)性主指標(biāo)
D.效益性主指標(biāo)
A.人均費(fèi)用比率
B.人工費(fèi)用比率
C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本增加率
A.越平等
B.越不平等
C.絕對平等
D.相對平等
最新試題
對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。
在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。