特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。

工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。

韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。

影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。

在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。

企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。

下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。

下列屬于薪酬模式的有（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。

以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。