單項選擇題企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于()。
A.當年掛鉤的工資基數(shù)+當年計提的效益工資
B.當年掛鉤的工資基數(shù)×當年計提的效益工資
C.當年掛鉤的工資基數(shù)+掛鉤浮動比例
D.當年掛鉤的工資基數(shù)×掛鉤浮動比例
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1.單項選擇題壟斷性的工資差別又稱為()。
A.非補償性的工資差別
B.非競爭性的工資差別
C.技能性的工資差別
D.競爭性的工資差別
2.單項選擇題按照國際通用的標準,某國2016年的基尼系數(shù)為0.35,表示該國的收入分配()。
A.完全平均
B.相對平均
C.差距相對合理
D.差距較大
3.單項選擇題韋茨曼認為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的()。
A.通貨膨脹率
B.失業(yè)率
C.工資增長率
D.勞動生產(chǎn)率
4.單項選擇題下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是()。
A.獎金
B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
C.補貼
D.稿費
5.單項選擇題一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是()。
A.貨幣工資
B.實際工資
C.工資水平
D.工資率
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適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標是()。
題型:單項選擇題
工作評價與工資等級的對應關(guān)系是()。
題型:單項選擇題
工資標準的確定以崗位、資質(zhì)為導向,工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是()。
題型:單項選擇題
工資標準測算的第一步工作是()。
題型:單項選擇題
工資管理技術(shù)不包括()。
題型:單項選擇題
應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線的企業(yè)是()。
題型:單項選擇題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計工作已滿23年,他的年休假時間為()。
題型:單項選擇題
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是()。
題型:單項選擇題
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是()。
題型:單項選擇題