單項選擇題適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
A.一崗一薪制
B.一崗雙薪制
C.一崗三薪制
D.一崗數(shù)薪制
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1.單項選擇題工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
A.線性關(guān)系
B.非線性關(guān)系
C.線性和非線性關(guān)系
D.不相關(guān)關(guān)系
2.單項選擇題特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎金模式
C.科研項目工資模式
D.股權(quán)激勵模式
3.單項選擇題適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是（）。
A.提成工資法
B.計件工資法
C.掛鉤法
D.百分比法
4.單項選擇題實行計件工資的關(guān)鍵是確定（）。
A.工作物等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.工資標準
5.單項選擇題“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
A.工資等級調(diào)整
B.工資結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.整體調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
D.整體調(diào)整工資標準
最新試題
實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。
題型：單項選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
題型：單項選擇題
一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是（）。
題型：單項選擇題
工資標準的確定以崗位、資質(zhì)為導向，工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。
題型：單項選擇題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題
按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
題型：單項選擇題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項選擇題