A.提高績(jī)效、保證質(zhì)量、取悅客戶和控制成本
B.提高績(jī)效、保證質(zhì)量、控制成本和提高效率
C.提高績(jī)效、取悅客戶、控制成本和提高效率
D.保證質(zhì)量、取悅客戶、控制成本和提高效率
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A.普通教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.衛(wèi)生保健
A.國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)
B.國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)
C.國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)
D.所有企業(yè)
A.單一的高工資模式
B.較高工資加科研成果轉(zhuǎn)化提成模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式
A.直接無(wú)限計(jì)件工資制
B.直接有限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.間接計(jì)件工資制
A.工資等級(jí)數(shù)目
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)差別
D.工資結(jié)構(gòu)
最新試題
下列屬于薪酬模式的有()。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為()。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是()。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的()。
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是()。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計(jì)工作已滿23年,他的年休假時(shí)間為()。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是()。
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是()。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。