單項選擇題下列不屬于折中薪酬模式的特點是（）。
A.有彈性
B.員工關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)
C.給員工一種安全感
D.適應(yīng)性強
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1.單項選擇題在我國工資分配的理論和實踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
A.正常
B.工作時間
C.超額
D.非工作時間
2.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
A.薪酬政策
B.勞動力市場的供求狀況
C.生活費用
D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力
3.單項選擇題福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
A.管理的需要
B.環(huán)境的壓力
C.稅收優(yōu)惠的考慮
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃的實施
最新試題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
題型：單項選擇題
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標(biāo)的部門績效工資計發(fā)方法是（）。
題型：單項選擇題
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
壟斷性的工資差別又稱為（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
題型：單項選擇題
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
題型：單項選擇題
工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是（）。
題型：單項選擇題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題