A.一次
B.兩次
C.三次
D.四次
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A.當(dāng)年掛鉤的工資基數(shù)+當(dāng)年計(jì)提的效益工資
B.當(dāng)年掛鉤的工資基數(shù)×當(dāng)年計(jì)提的效益工資
C.當(dāng)年掛鉤的工資基數(shù)+掛鉤浮動(dòng)比例
D.當(dāng)年掛鉤的工資基數(shù)×掛鉤浮動(dòng)比例
A.非補(bǔ)償性的工資差別
B.非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別
C.技能性的工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別
A.完全平均
B.相對(duì)平均
C.差距相對(duì)合理
D.差距較大
A.通貨膨脹率
B.失業(yè)率
C.工資增長(zhǎng)率
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.獎(jiǎng)金
B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
C.補(bǔ)貼
D.稿費(fèi)
最新試題
工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是()。
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工()勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是()。
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是()。
下列屬于薪酬模式的有()。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。
福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度,這體現(xiàn)了福利存在具有()原因。
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是()。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是()。