A.工作制度和工作準(zhǔn)則
B.工作準(zhǔn)則和操作規(guī)范
C.工作方法和操作規(guī)范
D.工作準(zhǔn)則和工作方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人工費用比率
B.勞動分配率
C.平均人工成本
D.人工成本占總成本的比重
A.提高績效、保證質(zhì)量、取悅客戶和控制成本
B.提高績效、保證質(zhì)量、控制成本和提高效率
C.提高績效、取悅客戶、控制成本和提高效率
D.保證質(zhì)量、取悅客戶、控制成本和提高效率
A.普通教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.衛(wèi)生保健
A.國有企業(yè)和國有控股企業(yè)
B.國有企業(yè)和非國有企業(yè)
C.國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)
D.所有企業(yè)
A.單一的高工資模式
B.較高工資加科研成果轉(zhuǎn)化提成模式
C.科研項目工資模式
D.股權(quán)激勵模式
最新試題
工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是()。
實行計件工資的關(guān)鍵是確定()。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是()。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是()。
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是()。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的()。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定,中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度,一年報告()。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。
一旦晉升無望,員工可能喪失進取的動力,甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指()薪酬體系。