A.人均費(fèi)用比率
B.人工費(fèi)用比率
C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本增加率
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A.越平等
B.越不平等
C.絕對(duì)平等
D.相對(duì)平等
A.最低工資規(guī)定
B.最高工資規(guī)定
C.行業(yè)平均工資
D.地區(qū)平均工資
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利和服務(wù)
A.講究效益
B.結(jié)合生產(chǎn)
C.有產(chǎn)可超
D.實(shí)行重獎(jiǎng)
A.職務(wù)名稱
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)
D.檔次
最新試題
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
下列屬于薪酬模式的有（）。
對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。