A.講究效益
B.結(jié)合生產(chǎn)
C.有產(chǎn)可超
D.實(shí)行重獎(jiǎng)
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A.職務(wù)名稱
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)
D.檔次
A.分值形式、分類形式、等級(jí)形式
B.分值形式、等級(jí)形式、排序形式
C.分值形式、等級(jí)形式、線性形式
D.等級(jí)形式、排序形式、線性形式
A.期望明確
B.有晉升動(dòng)力
C.體現(xiàn)工作價(jià)值
D.靈活性強(qiáng)
A.效率、公平、公正
B.效率、公正、合法
C.效率、公平、合法
D.效率、公平、合理
A.績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)
C.績效目標(biāo)和工資等級(jí)
D.績效指標(biāo)和工資形式
最新試題
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為()。
工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是()。
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向,工資的計(jì)發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是()。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的()。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的()。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和()。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工()勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
下列屬于薪酬模式的有()。
一旦晉升無望,員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力,甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指()薪酬體系。