A.績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)
C.績效目標(biāo)和工資等級
D.績效指標(biāo)和工資形式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和工資的市場行情
B.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和人工費用比率
C.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和人工費用比率
D.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和職工的標(biāo)準(zhǔn)生計費用
A.市場機制調(diào)節(jié)
B.企業(yè)自主分配
C.職工民主參與
D.分級分類管理
A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎金模式
C.科研項目工資模式
D.股權(quán)激勵模式
A.計件工資法
B.提成工資法
C.計時工資法
D.目標(biāo)完成比例法
A.中點
B.最高點
C.最低點
D.均衡點
最新試題
一旦晉升無望,員工可能喪失進取的動力,甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指()薪酬體系。
在我國工資分配的理論和實踐中,通常認(rèn)為獎金是對員工()勞動部分的補償。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是()。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求,薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項單純技術(shù)層面的工作,而是要持久地促進企業(yè)往()方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實施必須從()個層面進行。
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是()。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn),某國2016年的基尼系數(shù)為0.35,表示該國的收入分配()。
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是()。
下列不屬于折中薪酬模式的特點是()。
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計工作已滿23年,他的年休假時間為()。
實行計件工資的關(guān)鍵是確定()。