單項(xiàng)選擇題工資政策線穿過(guò)每一等級(jí)上的這個(gè)點(diǎn)就成為這一等級(jí)工資浮動(dòng)幅度的()。
A.中點(diǎn)
B.最高點(diǎn)
C.最低點(diǎn)
D.均衡點(diǎn)
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在正常發(fā)展至成熟階段應(yīng)選擇的工資策略是()。
A.以業(yè)績(jī)工資為主,刺激創(chuàng)業(yè)
B.著重成本控制
C.著重利潤(rùn)增加
D.著重工資管理技巧
2.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性工資的基本要求是:一是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;二是()。
A.保持內(nèi)部公平
B.適應(yīng)外部壓力
C.控制工資成本
D.增加企業(yè)利潤(rùn)
3.單項(xiàng)選擇題李某在甲企業(yè)中工作了8年,而甲企業(yè)因破產(chǎn)進(jìn)行重組,李某被解除勞動(dòng)合同。企業(yè)破產(chǎn)前李某每月工資為4000元,那么該企業(yè)應(yīng)支付給李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是()。
A.4000元
B.20000元
C.32000元
D.40000元
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)工資總額與上繳稅利、實(shí)現(xiàn)稅利、凈產(chǎn)值掛鉤的方法是()。
A.含量法
B.系數(shù)比例法
C.單價(jià)法
D.價(jià)值量法
5.單項(xiàng)選擇題均衡工資理論認(rèn)為勞動(dòng)的需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的()。
A.邊際生產(chǎn)率
B.邊際成本
C.平均生產(chǎn)率
D.平均成本
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應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。
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企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是()。
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特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是()。
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韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的()。
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適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是()。
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適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是()。
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企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。
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福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度,這體現(xiàn)了福利存在具有()原因。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于薪酬模式的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計(jì)工作已滿23年,他的年休假時(shí)間為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題