單項選擇題企業(yè)工資總額與上繳稅利、實現(xiàn)稅利、凈產(chǎn)值掛鉤的方法是（）。
A.含量法
B.系數(shù)比例法
C.單價法
D.價值量法
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1.單項選擇題均衡工資理論認為勞動的需求價格取決于勞動的（）。
A.邊際生產(chǎn)率
B.邊際成本
C.平均生產(chǎn)率
D.平均成本
2.多項選擇題2006年事業(yè)單位收入分配制度改革后，實行的崗位績效工資制包括（）。
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.職務(wù)工資
E.津貼補貼
3.多項選擇題完整的工資管理體系包括（）。
A.工資形式
B.工資目標
C.工資政策
D.勞動定額
E.工資技術(shù)
4.多項選擇題計點法是當今工業(yè)企業(yè)中最廣泛使用的工作評價法，其優(yōu)勢主要有（）。
A.能夠量化
B.可經(jīng)常調(diào)整
C.節(jié)約成本
D.簡單方便
E.可避免主觀因素的影響
5.多項選擇題技術(shù)等級工資制的三個組成部分是（）。
A.績效標準
B.工資標準
C.工資等級表
D.技術(shù)等級標準
E.工種等級線
最新試題
對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。
題型：單項選擇題
韋茨曼認為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的（）。
題型：單項選擇題
工資方案設(shè)計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
題型：單項選擇題
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實施必須從（）個層面進行。
題型：填空題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于（）。
題型：單項選擇題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
下列選項中不是人力資本投資主要方式的是（）。
題型：單項選擇題
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項選擇題