A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)表
D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E.工種等級(jí)線
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A.職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
B.企業(yè)的職工人數(shù)
C.成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)
D.人均水平指標(biāo)
E.綜合性主指標(biāo)
A.加班加點(diǎn)工資
B.津貼和補(bǔ)貼
C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
E.保留工資
A.無(wú)固定工資組成部分
B.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合
C.主要適用于中級(jí)管理人員
D.不適用于一般員工
A.提成工資制
B.累進(jìn)計(jì)件工資制
C.包工工資制
D.綜合計(jì)件工資制
A.調(diào)查公開(kāi)的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間相互調(diào)查
D.問(wèn)卷調(diào)查
最新試題
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是()。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的()。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是()。
工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是()。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是()。
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是()。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是()。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是()。