A.職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
B.企業(yè)的職工人數(shù)
C.成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)
D.人均水平指標(biāo)
E.綜合性主指標(biāo)
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A.加班加點(diǎn)工資
B.津貼和補(bǔ)貼
C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
E.保留工資
A.無固定工資組成部分
B.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合
C.主要適用于中級(jí)管理人員
D.不適用于一般員工
A.提成工資制
B.累進(jìn)計(jì)件工資制
C.包工工資制
D.綜合計(jì)件工資制
A.調(diào)查公開的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間相互調(diào)查
D.問卷調(diào)查
A.單一的高工資模式
B.科研項(xiàng)目工資模式
C.較高工資加獎(jiǎng)金模式
D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成模式
最新試題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是（）。
對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。