適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是（）。

按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應當建立工資總額預算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于（）。

特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。

適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。

適用于擔負新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。

按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。

下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。

按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實施必須從（）個層面進行。

下列選項中不是人力資本投資主要方式的是（）。