單項選擇題李某在甲企業(yè)中工作了8年，而甲企業(yè)因破產(chǎn)進(jìn)行重組，李某被解除勞動合同。企業(yè)破產(chǎn)前李某每月工資為4000元，那么該企業(yè)應(yīng)支付給李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（）。
A.4000元
B.20000元
C.32000元
D.40000元
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1.單項選擇題企業(yè)工資總額與上繳稅利、實現(xiàn)稅利、凈產(chǎn)值掛鉤的方法是（）。
A.含量法
B.系數(shù)比例法
C.單價法
D.價值量法
2.單項選擇題均衡工資理論認(rèn)為勞動的需求價格取決于勞動的（）。
A.邊際生產(chǎn)率
B.邊際成本
C.平均生產(chǎn)率
D.平均成本
3.多項選擇題2006年事業(yè)單位收入分配制度改革后，實行的崗位績效工資制包括（）。
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.職務(wù)工資
E.津貼補(bǔ)貼
4.多項選擇題完整的工資管理體系包括（）。
A.工資形式
B.工資目標(biāo)
C.工資政策
D.勞動定額
E.工資技術(shù)
5.多項選擇題計點法是當(dāng)今工業(yè)企業(yè)中最廣泛使用的工作評價法，其優(yōu)勢主要有（）。
A.能夠量化
B.可經(jīng)常調(diào)整
C.節(jié)約成本
D.簡單方便
E.可避免主觀因素的影響
最新試題
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
題型：單項選擇題
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標(biāo)的部門績效工資計發(fā)方法是（）。
題型：單項選擇題
實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。
題型：單項選擇題
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
題型：單項選擇題
對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
題型：單項選擇題