A.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和工資的市場(chǎng)行情
B.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和人工費(fèi)用比率
C.企業(yè)的支付能力、工資的市場(chǎng)行情和人工費(fèi)用比率
D.企業(yè)的支付能力、工資的市場(chǎng)行情和職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
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A.市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)
B.企業(yè)自主分配
C.職工民主參與
D.分級(jí)分類管理
A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎(jiǎng)金模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式
A.計(jì)件工資法
B.提成工資法
C.計(jì)時(shí)工資法
D.目標(biāo)完成比例法
A.中點(diǎn)
B.最高點(diǎn)
C.最低點(diǎn)
D.均衡點(diǎn)
A.以業(yè)績(jī)工資為主,刺激創(chuàng)業(yè)
B.著重成本控制
C.著重利潤(rùn)增加
D.著重工資管理技巧
最新試題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是()。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是()。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求,薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作,而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往()方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從()個(gè)層面進(jìn)行。
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工()勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
下列屬于薪酬模式的有()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計(jì)工作已滿23年,他的年休假時(shí)間為()。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為()。