影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。

下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。

按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。

按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。

適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門(mén)績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是（）。

工資管理技術(shù)不包括（）。

實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。

對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車(chē)間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。