A.工資形式
B.工資等級(jí)制度
C.工資政策
D.工資技術(shù)
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A.人均水平指標(biāo)
B.綜合性主指標(biāo)
C.成本結(jié)構(gòu)性主指標(biāo)
D.效益性主指標(biāo)
A.人均費(fèi)用比率
B.人工費(fèi)用比率
C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本增加率
A.越平等
B.越不平等
C.絕對(duì)平等
D.相對(duì)平等
A.最低工資規(guī)定
B.最高工資規(guī)定
C.行業(yè)平均工資
D.地區(qū)平均工資
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利和服務(wù)
最新試題
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。
下列屬于薪酬模式的有（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。