A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
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A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
A.難度小
B.工作量少
C.所需費(fèi)用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點(diǎn)
C.實(shí)際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）