單項選擇題一份好的工作說明書應(yīng)對某項工作的基本概要、工作職責(zé)和任職者資格條件等必備內(nèi)容做一個全面完整的描述，不能有遺漏或省略的內(nèi)容，是指工作說明書的（）
A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
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1.多項選擇題任務(wù)清單分析法的優(yōu)點在于（）。
A.難度小
B.工作量少
C.所需費用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
2.多項選擇題選擇工作信息的搜集方法需要考慮的因素包括（）。
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點
C.實際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
3.單項選擇題當(dāng)組織內(nèi)的工作側(cè)重于分析提供產(chǎn)品和服務(wù)所需要的任務(wù)和行為時，往往采用的工作分析方法是（）。
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
4.單項選擇題由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計理論是（）。
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
5.單項選擇題工作說明書中將各類信息完整、清楚地記載下來，是（）的特點。
A.過程性
B.完備性
C.動態(tài)性
D.規(guī)范性
最新試題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題