單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織內(nèi)的工作側(cè)重于分析提供產(chǎn)品和服務(wù)所需要的任務(wù)和行為時(shí),往往采用的工作分析方法是()。
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
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1.單項(xiàng)選擇題由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計(jì)理論是()。
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
2.單項(xiàng)選擇題工作說明書中將各類信息完整、清楚地記載下來,是()的特點(diǎn)。
A.過程性
B.完備性
C.動(dòng)態(tài)性
D.規(guī)范性
3.單項(xiàng)選擇題增加工作深度是指()。
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
最新試題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
題型:多項(xiàng)選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位分類亦稱()
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題