A.所確定的工作任務(wù)是否符合實(shí)際
B.培訓(xùn)目標(biāo)是否直接與工作任務(wù)相關(guān)
C.培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
D.管理者對經(jīng)過培訓(xùn)的員工的感受如何
E.員工能力的高低
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A.少而精
B.界限清晰便于測量
C.綜合性
D.實(shí)用性
E.可比性
A.責(zé)任的大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)繁簡
D.工作時(shí)間
E.勞動強(qiáng)度
A.薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬比較
D.薪酬定位
A.工作評價(jià)
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
A.組織分析
B.個(gè)人分析
C.績效分析
D.工作分析
最新試題
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
不同薪級之間的薪酬差距是()
工作評價(jià)是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
績效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
采用序列法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差,可采用()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()