A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自下而上法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
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A.開(kāi)展工作分析的必要性和可行性分析
B.組建工作分析小組
C.明確工作分析的目的
D.對(duì)工作信息進(jìn)行搜集
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.觀察法
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.觀察法
A.崗位分級(jí)
B.崗位歸級(jí)
C.崗位分層
D.崗位分組
E.崗位歸等
A.序列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
E.參與法
最新試題
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）