單項選擇題應用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
A.面談法
B.問卷法
C.工作日志法
D.觀察法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.觀察法
2.多項選擇題崗位分類亦稱（）
A.崗位分級
B.崗位歸級
C.崗位分層
D.崗位分組
E.崗位歸等
3.多項選擇題在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
A.序列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
E.參與法
4.多項選擇題測時可以采用（）
A.零散法
B.連續(xù)測時法
C.整體法
D.反復測時法
E.集中法
5.單項選擇題在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。
A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年
最新試題
將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
下列不屬于確定關鍵業(yè)績指標原則的是（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責任分級標準，一般服務性崗位定為（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）
題型：單項選擇題
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題