A.績(jī)效測(cè)評(píng)
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.考核結(jié)果應(yīng)用
D.績(jī)效反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理素質(zhì)
B.智力
C.情商
D.能力和素養(yǎng)
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自下而上法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
A.開(kāi)展工作分析的必要性和可行性分析
B.組建工作分析小組
C.明確工作分析的目的
D.對(duì)工作信息進(jìn)行搜集
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.觀察法
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.觀察法
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
測(cè)時(shí)可以采用（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）