多項(xiàng)選擇題在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
A.序列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
E.參與法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題測(cè)時(shí)可以采用（）
A.零散法
B.連續(xù)測(cè)時(shí)法
C.整體法
D.反復(fù)測(cè)時(shí)法
E.集中法
2.單項(xiàng)選擇題在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
A.2級(jí)
B.3級(jí)
C.4級(jí)
D.5級(jí)
4.單項(xiàng)選擇題在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
A.小學(xué)
B.初中
C.高中
D.大專
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
A.6級(jí)
B.7級(jí)
C.8級(jí)
D.9級(jí)
最新試題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
測(cè)時(shí)可以采用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題