單項選擇題評價崗位物質消耗對成本的影響程度是指（）
A.產(chǎn)品責任
B.消耗責任
C.看管責任
D.管理責任
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1.單項選擇題不同薪級之間的薪酬差距是指（）
A.薪率
B.薪酬范圍
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性
2.單項選擇題將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
A.績效測評
B.績效輔導
C.考核結果應用
D.績效反饋
3.單項選擇題在人力資源素質評價的因素中，平常心屬于（）
A.心理素質
B.智力
C.情商
D.能力和素養(yǎng)
4.單項選擇題利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
A.現(xiàn)狀預測法
B.經(jīng)驗預測法
C.自下而上法
D.趨勢預測法
5.單項選擇題工作分析前的準備階段不包括的任務是（）
A.開展工作分析的必要性和可行性分析
B.組建工作分析小組
C.明確工作分析的目的
D.對工作信息進行搜集
最新試題
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質量責任分級標準，一般服務性崗位定為（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
測時可以采用（）
題型：多項選擇題
在人力資源素質評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
關于工作分析與員工培訓的關系正確說法的是（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題