單項選擇題對勞動強度的測定主要是用測定()
A.能量代謝法
B.心率法
C.體溫法
D.排汗量法
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1.單項選擇題采用序列法進行崗位評價時,為了讓崗位的序數差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
A.個案分析法
B.函數變換法
C.系統分析法
D.結構變換法
2.單項選擇題從內容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關系是()
A.前者包含后者
B.后者包含前者
C.兩者含義相同
D.兩者互不相干
3.單項選擇題崗位描述是對有關崗位工作的()
A.詳細描述
B.一般性說明
C.特征描述
D.重點描述
4.單項選擇題在崗位調查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
A.面談
B.現場觀測
C.書面調查
D.電話調查
5.單項選擇題崗位培訓的前提是()
A.定編
B.定員
C.定崗
D.崗位規(guī)范化
最新試題
根據各種工作的相對價值大小或對組織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是()
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指()
題型:單項選擇題
在人力資源素質評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中,多數企業(yè)采用了()
題型:多項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是()
題型:單項選擇題
從內容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關系是()
題型:單項選擇題
崗位描述是對有關崗位工作的()
題型:單項選擇題
績效評估人員不包括()
題型:單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系,主要包括()
題型:多項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎地位體現在()
題型:多項選擇題