A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
E.結(jié)果應(yīng)用
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A.所確定的工作任務(wù)是否符合實(shí)際
B.培訓(xùn)目標(biāo)是否直接與工作任務(wù)相關(guān)
C.培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
D.管理者對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工的感受如何
E.員工能力的高低
A.少而精
B.界限清晰便于測(cè)量
C.綜合性
D.實(shí)用性
E.可比性
A.責(zé)任的大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)繁簡(jiǎn)
D.工作時(shí)間
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬比較
D.薪酬定位
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
最新試題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是()
績(jī)效評(píng)估人員不包括()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()