多項選擇題決定一個崗位能級的高低的因素包括（）
A.責任的大小
B.工作性質
C.任務繁簡
D.工作時間
E.勞動強度
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1.單項選擇題對同一組織內部的不同職位或者是技能所得到的薪酬進行的各種安排是指（）
A.薪酬規(guī)劃
B.薪酬結構設計
C.薪酬比較
D.薪酬定位
2.單項選擇題制定績效考核指標的基礎是（）
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
3.單項選擇題培訓需求分析是培訓成功的關鍵步驟，其內容不包括（）
A.組織分析
B.個人分析
C.績效分析
D.工作分析
4.單項選擇題在人力資源素質評價的因素中，有事業(yè)心屬于（）
A.體質
B.智力
C.道德品質
D.能力和素養(yǎng)
5.單項選擇題根據(jù)組織現(xiàn)有的人員的數(shù)量和結構，預測組織在未來某一時間點完成預計任務所需要的人員數(shù)量的預測方法是（）
A.現(xiàn)狀預測法
B.經驗預測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計學方法
最新試題
應用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復雜的要求，較高的手工操作，需要（）經驗方能勝任的工作崗位，按照操作復雜程度評價標準定為2級。
題型：單項選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質量難易程度評價標準，凡是產品單一，質量要求不嚴的崗位定為（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
薪酬設計的要點是（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項選擇題
在人力資源素質評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題