A.體質(zhì)
B.智力
C.道德品質(zhì)
D.能力和素養(yǎng)
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A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計學(xué)方法
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
A.難度小
B.工作量少
C.所需費用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點
C.實際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
最新試題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
崗位培訓(xùn)的前提是（）
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）