單項選擇題根據(jù)組織現(xiàn)有的人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu),預(yù)測組織在未來某一時間點完成預(yù)計任務(wù)所需要的人員數(shù)量的預(yù)測方法是()
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計學(xué)方法
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1.單項選擇題由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計理論是()
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
2.單項選擇題一份好的工作說明書應(yīng)對某項工作的基本概要、工作職責(zé)和任職者資格條件等必備內(nèi)容做一個全面完整的描述,不能有遺漏或省略的內(nèi)容,是指工作說明書的()
A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
3.多項選擇題任務(wù)清單分析法的優(yōu)點在于()。
A.難度小
B.工作量少
C.所需費用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
4.多項選擇題選擇工作信息的搜集方法需要考慮的因素包括()。
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點
C.實際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
5.單項選擇題當(dāng)組織內(nèi)的工作側(cè)重于分析提供產(chǎn)品和服務(wù)所需要的任務(wù)和行為時,往往采用的工作分析方法是()。
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()
題型:單項選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
題型:單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定()
題型:單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體,在肯定成績的同時,找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計劃,這一過程是指()
題型:單項選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
題型:單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
題型:單項選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是()
題型:單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
題型:單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有()
題型:多項選擇題