單項選擇題勞動緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
A.心理
B.生理
C.生理和心理
D.肌肉
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1.單項選擇題對勞動強度的測定主要是用測定()
A.能量代謝法
B.心率法
C.體溫法
D.排汗量法
2.單項選擇題采用序列法進行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
A.個案分析法
B.函數(shù)變換法
C.系統(tǒng)分析法
D.結(jié)構(gòu)變換法
3.單項選擇題從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
A.前者包含后者
B.后者包含前者
C.兩者含義相同
D.兩者互不相干
4.單項選擇題崗位描述是對有關(guān)崗位工作的()
A.詳細描述
B.一般性說明
C.特征描述
D.重點描述
5.單項選擇題在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
A.面談
B.現(xiàn)場觀測
C.書面調(diào)查
D.電話調(diào)查
最新試題
崗位培訓(xùn)的前提是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
題型:單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系,主要包括()
題型:多項選擇題
工作評價的對象是()。
題型:單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
題型:單項選擇題
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標準,需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
題型:單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進行評估?()
題型:多項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體,在肯定成績的同時,找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計劃,這一過程是指()
題型:單項選擇題