A.前者包含后者
B.后者包含前者
C.兩者含義相同
D.兩者互不相干
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A.詳細(xì)描述
B.一般性說(shuō)明
C.特征描述
D.重點(diǎn)描述
A.面談
B.現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)測(cè)
C.書(shū)面調(diào)查
D.電話(huà)調(diào)查
A.定編
B.定員
C.定崗
D.崗位規(guī)范化
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.工作分析有利于員工培訓(xùn)需求的確定
B.工作分析有利于員工的培訓(xùn)效果評(píng)估
C.員工培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)
D.工作分析有助于了解員工對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度
最新試題
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）