A.薪率
B.薪酬范圍
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性
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A.績(jī)效測(cè)評(píng)
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.考核結(jié)果應(yīng)用
D.績(jī)效反饋
A.心理素質(zhì)
B.智力
C.情商
D.能力和素養(yǎng)
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自下而上法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
A.開(kāi)展工作分析的必要性和可行性分析
B.組建工作分析小組
C.明確工作分析的目的
D.對(duì)工作信息進(jìn)行搜集
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.觀察法
最新試題
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
測(cè)時(shí)可以采用（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）