單項(xiàng)選擇題在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.觀察法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題崗位分類亦稱（）
A.崗位分級(jí)
B.崗位歸級(jí)
C.崗位分層
D.崗位分組
E.崗位歸等
2.多項(xiàng)選擇題在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
A.序列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
E.參與法
3.多項(xiàng)選擇題測(cè)時(shí)可以采用（）
A.零散法
B.連續(xù)測(cè)時(shí)法
C.整體法
D.反復(fù)測(cè)時(shí)法
E.集中法
4.單項(xiàng)選擇題在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
A.2級(jí)
B.3級(jí)
C.4級(jí)
D.5級(jí)
最新試題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題