判斷題為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
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2.單項選擇題設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準(zhǔn)
B.做好人力成本分析
C.崗位評價和人員評估
D.掌握該地區(qū)的人才流動情況
3.單項選擇題以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
A.以個人價值為核心進(jìn)行評估
B.通過崗位評價完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級價值觀
4.單項選擇題員工使用價值的計算方法是:()
A.在評估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗評估
D.通過崗位評價確定
5.單項選擇題下列選項中,薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()
A.崗位評價
B.人際考核
C.績效考核
D.資歷評價
最新試題
員工使用價值的計算方法是:()
題型:單項選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題