單項(xiàng)選擇題企業(yè)的分配形式有三種,包括()。

A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括


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1.單項(xiàng)選擇題在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。

A.知識(shí)
B.資本
C.資歷
D.勞動(dòng)

2.單項(xiàng)選擇題民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。

A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括

3.單項(xiàng)選擇題守業(yè)者的特點(diǎn)是()

A.很不現(xiàn)實(shí)
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價(jià)值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心

4.單項(xiàng)選擇題目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().

A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績(jī)可能會(huì)下滑
D.以上都包括

最新試題

麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

題型:判斷題

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。

題型:判斷題

獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在發(fā)展之初,很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

題型:判斷題

以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長(zhǎng)期激勵(lì)措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。

題型:判斷題

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

題型:判斷題

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。

題型:多項(xiàng)選擇題