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A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
A.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實施持股計劃,將員工的人力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實施持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
A.兩者是等價的
B.期股可以折價
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對期權(quán)而言,期股的激勵作用更強
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
最新試題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
下列選項中,薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
收益渠道有很多種,包括()。
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。