A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
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A.通過制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
A.兩者是等價(jià)的
B.期股可以折價(jià)
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對(duì)期權(quán)而言,期股的激勵(lì)作用更強(qiáng)
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
A.知識(shí)
B.資本
C.資歷
D.勞動(dòng)
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
最新試題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
下列選項(xiàng)中,薪酬激勵(lì)的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
員工使用價(jià)值的計(jì)算方法是:()
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。