A.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實施持股計劃,將員工的人力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實施持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
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A.兩者是等價的
B.期股可以折價
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對期權(quán)而言,期股的激勵作用更強
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
A.知識
B.資本
C.資歷
D.勞動
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
最新試題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
收益渠道有很多種,包括()。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()