單項選擇題麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
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1.單項選擇題激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
A.需要產(chǎn)生緊張
B.需要引起欲望
C.需要導致行為
D.需要產(chǎn)生刺激
2.單項選擇題人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
A.要求
B.刺激
C.影響
D.變化
5.判斷題期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
最新試題
下列選項中，薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括：（）
題型：單項選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
題型：單項選擇題