多項選擇題根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
A.過程型
B.內(nèi)容型
C.學習型
D.行為修正型
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1.單項選擇題通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
2.單項選擇題獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
3.單項選擇題公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
A.期望與效價
B.獎勵與滿足
C.付出與報酬
D.激勵與期望
4.單項選擇題ERG理論可以看做是（）的一個修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
5.單項選擇題麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
最新試題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題