單項(xiàng)選擇題公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
A.期望與效價(jià)
B.獎勵(lì)與滿足
C.付出與報(bào)酬
D.激勵(lì)與期望
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1.單項(xiàng)選擇題ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
2.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
3.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
A.需要產(chǎn)生緊張
B.需要引起欲望
C.需要導(dǎo)致行為
D.需要產(chǎn)生刺激
4.單項(xiàng)選擇題人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
A.要求
B.刺激
C.影響
D.變化
最新試題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工使用價(jià)值的計(jì)算方法是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型：判斷題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)中，薪酬激勵(lì)的表現(xiàn)依據(jù)不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：單項(xiàng)選擇題